Ervaren voetbalcoaches die minder dan gemiddeld presteren worden eerder aangenomen dan onervaren maar veelbelovende kandidaten. Dit vinden Peeters et al. door prestaties van coaches in Engeland te schatten op basis van gewonnen partijen gecontroleerd voor spelerssalarissen. De reden is dat kwaliteit alleen on-the-job bepaald kan worden, maar al snel publieke informatie wordt zodra de coach actief is. Door deze openbaarheid neemt de marktprijs, en dus het salaris, van een goed presterende onervaren coach snel toe. Hierdoor rendeert het voor clubs niet om risico’s te nemen via de aanstelling van een onervaren kandidaat. De onderzoekers concluderen dat dit selectiegedrag inefficiënt is omdat het op lange termijn de gemiddelde kwaliteit van coaches verlaagt.
Auteur
Categorieën