Hoe kunnen organisaties de diversiteit op de werkvloer vergroten? Dit onderzoeken Flory et al. middels een natuurlijk veldexperiment in een bedrijf met meer dan 10.000 werknemers, waarbij tijdens het recruitmentproces expliciete interesse in werknemersdiversiteit werd gecommuniceerd. Ze vinden dat deze expliciete boodschap niet alleen de kans verhoogt dat minderheden solliciteren maar ook de kans dat ze worden aangenomen. Dit suggereert dat een vrij bescheiden interventie, waarbij alleen de wijze van communiceren wordt aangepast, al kan helpen om de diversiteit in organisaties te bevorderen.
Auteur
Categorieën