De kans op een sollicatiegesprek

De verwachte inwerkperiode bepaalt vaak of iemand op sollicitatiegesprek mag komen. Welke eigenschappen helpen een kandidaat daarbij?

———

Werkgevers letten tijdens het uitnodigen van academische kandidaten op basis van hun cv het meest op beroepsinhoudelijke eigenschappen van de kandidaat omdat die lage trainingskosten en een korte inwerkperiode impliceren. Voorbeelden van deze eigenschappen zijn relevante werkervaring en een behaalde studie die goed aansluit op het takenpakket van de functie. De daadwerkelijke beslissing om de kandidaat aan te nemen wordt vooral beïnvloed door het probleemoplossend vermogen en de sociale vaardigheden van de kandidaat. Hoewel ook andere typen vaardigheden zijn onderzocht, tellen ze minder zwaar mee in het werving-en-selectieproces van werkgevers. Humburg en Van der Velden concluderen dit aan de hand van twee experimenten onder 903 werkgevers uit negen Europese landen, aangevuld met diepte-interviews.

Humburg, M. en R. van der Velden (2014) Skills and the graduate recruitment process: evidence from two discrete choice experiments. GSBE Research Memorandum, 003.