Het ‘hamsteren’ van arbeid (labour hoarding) bij Nederlandse bedrijven is sinds de coronapandemie sterk toegenomen. Dit hamstergedrag – waarbij bedrijven overtollig personeel aanhouden – kan de arbeidsmarktkrapte aanwakkeren en in stand houden.
De dissertatieresultaten lijken te suggereren dat er in Nederland ruimte is om de verplichtingen van uitkeringsgerechtigden te versoepelen, zonder dat dit ten koste gaat van activatie.
