Een quotaregeling in Duitsland die verplichtte minstens één vrouw in het topmanagement op te nemen, leidde tot een stijging van ongeveer twee derde in het aantal vrouwelijke topbestuurders. Matsa en Miller tonen dit aan met een paneldata-analyse van Duitse bedrijven. De regeling gold voor beursgenoteerde ondernemingen met meer dan 2.000 werknemers en minimaal vier bestuursleden. Het quotum had geen aantoonbaar effect op het aandeel vrouwelijke CEO’s, CFO’s, COO’s of op lagere managementniveaus. Vrouwen werden vooral aangesteld in gespecialiseerde functies, zoals HR en arbeidsrelaties, waar zij al relatief sterk vertegenwoordigd waren. De bedrijfsprestaties bleven onveranderd.
Auteur
Categorieën