Ga direct naar de content

Verzuimverzekering speelt amper rol bij aannemen zieke werknemers

Geplaatst als type:
Gepubliceerd om: januari 28 2026

Wanneer werknemers ziek worden, kunnen de onvoorziene kosten voor de werkgever hoog oplopen. Hoewel een verzuimverzekering de kosten bij verzuim beperkt, blijkt de bereidheid om sollicitanten met gezondheidsproblemen in dienst te nemen niet groter onder verzekerde werkgevers.

Dat blijkt uit een enquête die Ipsos I&O, in opdracht van SEO Economisch Onderzoek, in de zomer van 2025 heeft afgenomen onder bedrijven met minimaal twee werkzame personen. De figuur laat zien dat van zowel verzekerde als niet-verzekerde werkgevers ongeveer de helft bereid is om sollicitanten met gezondheidsproblemen aan te nemen. Voor beide groepen geldt dat een kwart hier niet toe bereid is en het overige kwart niet zeker weet wat zij zullen doen. Dit kan afhangen van de situatie.

Een mogelijke verklaring hiervoor is dat ook verzekerde werkgevers opdraaien voor een deel van de verzuimkosten. Zo geldt er altijd een eigenrisicoperiode waarin de werkgever de loonkosten bij ziekte zelf moet dragen. De eigenrisicoperiode varieert doorgaans van minimaal 10 tot maximaal 260 werkdagen of tot een drempelbedrag in het geval van een stop-loss-verzekering. Bovendien baseert de verzekeraar de hoogte van de premie op het historisch verzuim van het bedrijf.

De enquête bevestigt dit beeld: 75 procent van de verzekerde werkgevers die niet bereid zijn werknemers met gezondheidsproblemen te verwelkomen, geeft aan dat de kosten die zij zelf dragen hierbij een rol spelen.

Daarnaast is er waarschijnlijk ook sprake van een selectie-effect: werkgevers met een lagere risicobereidheid kiezen tegelijkertijd voor het aanschaffen van een verzuimverzekering én voor het weren van sollicitanten met gezondheidsproblemen. Die risicobereidheid van de werkgever hangt bijvoorbeeld samen met het karakter van de eigenaar of ervaringen uit het verleden met (langdurig) ziekteverzuim.

Verzuimverzekeringen worden soms gezien als instrument om de arbeidsmarkttoegang van mensen met gezondheidsproblemen te bevorderen. De resultaten wijzen erop dat de bijdrage hiervan mogelijk minder groot is dan verondersteld.

Auteurs

Categorieën

Plaats een reactie