Werknemers in publieke sectoren zoals het onderwijs, de gezondheidszorg, defensie, gemeenten en de rijksoverheid zijn gevoelig voor werkgevers in andere sectoren die een hoger loon bieden voor een vergelijkbare functie. Dat concluderen Rutten en Van Kesteren door in de verschillende sectoren werknemers met vergelijkbare profielen te identificeren en te kijken of zijn vaker van sector wisselen naarmate de loonverschillen groter zijn. In andere publieke sectoren, waaronder justitie, provincies en waterschappen, is het effect van een hoger loon elders beperkt. Opvallend is dat in het onderwijs ook veel werknemers met een relatief hoger loon vaak vertrekken, mogelijk spelen de ongunstige secundaire arbeidsvoorwaarden daarbij een rol.
Rutten, A. en J. van Kesteren (2025) Do higher earnings outweigh government’s calling? SEO Discussion Paper, 103.
Auteur
Categorieën