Personeel & Organisatie

Terug van nooit weggeweest: loondoorbetaling bij ziekte

Als er één dossier is waar het nieuwe kabinet snel zaken kon doen, dan was deze het toch wel de verkorting van de periode van loondoorbetaling van zieke werknemers. Inmiddels lijkt echter alle sympathie en enthousiasme voor het voorstel in rook opgegaan.

Veel vaders nemen extra verlof op na geboorte kind

Al geruime tijd wordt er binnen de Nederlandse politiek over een eventuele verruiming van het kraamverlof gediscussieerd. In 2017 maakten bijna negen op de tien vaders direct na de geboorte van het kind gebruik van verlof.

Genderquota

Genderquota helpen vrouwen naar de top, maar kunnen ook negatieve effecten hebben.

Oneerlijke werkgever verlaagt productiviteit

Wat gebeurt er als een werkgever twintig procent van het personeel willekeurig ontslaat?

Hogere salarissen bij bedrijven met kennismigranten

Hoogopgeleid personeel uit het buitenland halen is extra aantrekkelijk vanwege de kennismigrantenregeling. Deze regeling moet kennismigranten met een snellere en eenvoudigere procedure verleiden om zich in Nederland te vestigen.

Moeders werken niet méér als kind naar school gaat

Vanaf hun vierde gaan vrijwel alle kinderen in Nederland twintig uur per week naar school. Doordat moeders op dat moment tijd over hebben verwachten we dat het gemiddelde arbeidsaanbod van moeders stijgt als hun jongste kind vier wordt.

Werknemers na crisis minder zelfstandig op werk

In 2016 ervoeren werknemers in Nederland minder zelfstandigheid op het werk dan in 2008. De afname deed zich vooral voor gedurende de economische crisis, maar heeft zich de afgelopen paar jaar niet verder doorgezet.

U kunt vandaag helaas niet werken

Heeft u veel vrije dagen deze maanden? Dat is maar goed ook stelt Thijs Knaap vanuit Hongkong.

Statistiek: Werkgelegenheidseffecten van een radiotelescoop

Een hoge Nederlandse bijdrage aan de telescoop en een datacentrum leveren werkgelegenheid op, omdat er specialistische hardware en software gemaakt moeten worden.

Statistiek: Het combineren van betaalde arbeid en zorgtaken

Vaste werknemers die voltijds werken en werknemers met een flexibel dienstverband besteedden gemiddeld rond de elf uur per week aan langdurige zorgtaken. Dat is gemiddeld een uur per week meer dan voltijds werkende zelfstandigen.

De verstorende werking van de loonbijstelling in de publieke sector

Het relatieve belang van financiële en niet-financiële prikkels op het werk

Een nudge voor objectiever personeelsbeleid

Het rendement van geluk

De kostenvoordelen van schaalvergroting bij gemeenten

Promotie

Een betere baas betaalt minder

Dooft variabele beloning het vuur van werknemers?

Zijn vrouwen minder competitief op het werk?

Op naar de volgende management hype?

Mening: Discriminatie van allochtonen is niet perse racistisch

Geloofwaardigheid in functioneringsgesprekken

Minder corrupt dankzij hoger salaris

Salaris en selectie

Nudge voor beleid: beloningen

Loonontwikkeling hogeropgeleiden bij de overheid blijft achter

Een ontwikkelingscheque voor laagopgeleide werknemers

Competitiedrang op de werkvloer

Kenniswerkers en kenniswerk

Topinkomens over de top