De krapte op de arbeidsmarkt kan worden gemeten door de verhouding van het aantal openstaande vacatures ten opzichte van de werkloze beroepsbevolking. Hoe hoger dit ratiogetal, des te meer vacatures er in een land zijn per werkloze. Nederland heeft momenteel de krapste arbeidsmarkt van de Europese Unie. Daarentegen zijn bijvoorbeeld Roemenië en Spanje landen met een ruime arbeidsmarkt.
Veruit de meeste landen hadden in 2022, net na de coronacrisis, een piek in de krapte op de arbeidsmarkt. Sindsdien is in 17 van de 27 EU-landen de krapte gedaald. Verder is er sprake van enige convergentie in de krapte. Bij de landen met de meest krappe arbeidsmarkten in 2022 is de krapte afgelopen vier jaar gedaald, zoals in Luxemburg, Duitsland, Oostenrijk en Nederland. In Zuid-Europa is de krapte licht gestegen. Toch blijven er grote verschillen binnen de EU: in Roemenië staan tegenover elke vacature gemiddeld twintig werklozen, terwijl die verhouding in Nederland bijna één op één is.
De ontwikkeling van de arbeidsmarktkrapte in de afgelopen vier jaar hangt sterk samen met de economische ontwikkeling in een land. Groei van het nationaal inkomen leidt immers over het algemeen tot meer vraag naar arbeid, waardoor de werkgelegenheid en het aantal vacatures stijgt. In landen met een vrijwel ontbrekende economische groei, zoals Duitsland, Luxemburg en Finland, is de krapte hard gedaald. In landen met de hoogste groei, zoals Malta, Cyprus, Kroatië en Spanje, is de krapte gelijk gebleven of toegenomen.
In Nederland lag de groei van het nationaal inkomen de afgelopen vier jaar ongeveer op het EU-gemiddelde. De zeer sterke groei vlak na corona leidde tot een flinke piek in de arbeidsmarktkrapte. Daarna is de groei afgevlakt, waardoor eveneens de krapte is gedaald. De daling was echter minder sterk dan in Duitsland, waardoor Nederland momenteel de krapste arbeidsmarkt van de EU heeft.
Personeel uit het buitenland halen kan voor sommige werkgevers mogelijk een oplossing bieden voor de krapte: voor werknemers uit de Europese Economische Ruimte hoeven werkgevers geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen.
Auteur
Categorieën