Werknemers in bedrijven met een breder productaanbod verdienen minder. Chan et al. stellen een nieuwe verklaring voor dit fenomeen voor: werknemers waarderen de mogelijkheid om binnen een bedrijf van werkzaamheden te kunnen veranderen. Het bieden van deze mogelijkheid stelt het bedrijf in staat om een lager salaris te betalen. De auteurs gebruiken data uit Denemarken om de negatieve relatie tussen loon en het productaanbod aan te tonen. Andere factoren die geassocieerd worden met grotere bedrijven, zoals lagere productiviteit, marktmacht of grotere veerkracht, kunnen dit verband niet volledig verklaren.
Auteur
Categorieën