Sollicitanten met een gat in hun cv, vanwege een periode met kanker, hebben 3,3 procent minder kans op een uitnodiging voor een gesprek dan kandidaten zonder gat. Ten opzichte van de sollicitanten die tijdelijk uit de running waren vanwege depressie, persoonlijke redenen of zonder verklaring – en die rond de twaalf procent minder kans maakten op een gesprek – doen de ex-kankerpatiënten het echter relatief goed. Tot deze conclusie komen Sterkens et al. op basis van een experiment waarin recruiters fictieve cv’s beoordelen. Ex-kankerpatiënten doen het relatief goed omdat recruiters hun cognitieve en emotionele vaardigheden en motivatie als beter inschatten dan die van kandidaten met een werkloze periode om andere redenen.
Auteur
Categorieën