Pogingen om discriminatie te verminderen door mensen te wijzen op het belang van inclusiviteit kunnen een averechts effect hebben. Dat tonen Dur et al. aan met een experiment. Willekeurige Noorse voetbalcoaches kregen een e-mail waarin er werd benadrukt hoe voetbalclubs een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van inclusiviteit. Twee weken later werden er fictieve sollicitaties verstuurd waarin de naam op het CV afwisselend overkwam als Noors of niet-Noors. Sollicitanten met een buitenlandse naam kregen minder vaak een positieve reactie, en verrassend genoeg was dit effect het sterkst bij de coaches die deze mail ontvingen. De herinnering aan inclusiviteit lijkt dus de discriminatie te hebben vergroot.
Auteur
Categorieën