Werknemers met een laag inkomen onderschatten hoeveel ze bij een andere werkgever kunnen verdienen. Tot deze conclusie komen Jäger et al. op basis van administratieve en enquêtedata uit Duitsland. Wanneer werknemers hun potentiële loon bij een andere werkgever moeten inschatten, gebruiken ze ten onrechte hun huidige loon als uitgangspunt. Mede door deze te lage verwachtingen kunnen bedrijven hun werknemers die te lage lonen blijven betalen. De auteurs schatten dat tien procent van de banen in Duitsland niet houdbaar is tegen huidige lonen, wanneer werknemers correct zouden inschatten hoeveel ze ergens anders kunnen verdienen.
Auteur
Categorieën