Technologie verandert de manier waarop wordt gewerkt. Daarmee verandert ook de arbeidsvraag en blijkt het moeilijk om een geschikte werknemer te matchen met de juiste vacature. Fregin et al. onderzoeken in hoeverre de kans dat werknemers een passende baan vinden, wordt beïnvloed door arbeidsregelingen. Op een veranderende arbeidsmarkt is enige mate van zekerheid namelijk gewenst. Ze onderzoeken de relatie tussen arbeidsmarktwetgeving en matching in 28 OESO-landen. Uit de resultaten blijkt dat een hogere mate van werknemersbescherming leidt tot betere matching. Dit komt doordat werkzoekenden zich beter bewust zijn van de vaardigheden waarover ze moeten beschikken.
Fregin, M.C., M. Levels en R. van der Velden (2020) Labour market institutions and the challenge of allocating the right people to the right jobs: evidence on the relation between labour market institutions and optimal skill matching from 28 industrial countries. Compare: A Journal of Comparative and International Education, 50(2), 257–275.
Auteur
Categorieën