Het gebruik van genderneutrale functietitels kan het aantal sollicitanten verhogen wanneer er onzekerheid bestaat over de inclusiviteit in de sector. Gorny et al. concluderen dit op basis van een gerandomiseerd veldexperiment op een Duits online vacatureplatform. Door de onzekerheid over inclusiviteit in de sector Business & Management steeg met het gebruik van genderneutrale functietitels in sollicitaties het aantal vrouwelijke sollicitanten met circa vijftig procent. In IT & Development, een door mannen gedomineerde sector, en in Marketing & Sales, waar de genderbalans al relatief evenwichtig is, bleven verschillen uit doordat neutrale titels de verwachtingen van sollicitanten niet veranderden.
Auteur
Categorieën