Werknemers zonder concurrentiebeding ontvangen hogere lonen als bedrijven veel immaterieel eigendom, zoals kennis, bezitten. Dat tonen Bartelsman et al. aan met een theoretisch model dat wordt bevestigd door Nederlandse microdata. Door beperkte afdwingbaarheid van immaterieel eigendom kunnen concurrenten werknemers met kennis wegkapen. Wanneer werknemers een concurrentiebeding opgelegd krijgen, vervalt het gevaar van wegkapen maar worden bedrijven niet gestimuleerd een hoger loon te betalen.
Auteur
Categorieën