Mannen kiezen een hoger salaris dan vrouwen wanneer zij hun eigen salaris mogen bepalen. Dat concluderen Harbring en Simons uit een experiment in Duitsland. Maar als in een vervolgexperiment vooraf het eerder gekozen salaris van mannen wordt gerapporteerd, kiezen vrouwen een salaris dat gelijk is aan dat van mannen. Mogelijk zijn vrouwen zonder informatie meer geneigd om de werkgever uit prosociale overwegingen tegemoet te komen. De nieuwe Europese richtlijn die loontransparantie bij bedrijven afdwingt kan dus mogelijk helpen om de salariskloof te dichten.
Auteur
Categorieën