De Amerikaanse importheffingen en de reacties erop ontregelen de mondiale economie. Wat zijn de effecten hiervan, en hoe ermee om te gaan?

ESB verwelkomt alle bijdragen die hier inzicht in bieden. Denk bijvoorbeeld aan een relevante statistiek, een beleidsidee, of een synthese van bestaand werk in het licht van de huidige actualiteit.

Het Instituut voor Publieke Economie (IPE) zoekt per direct een enthousiaste econoom die voor ons het sociaal beleid gaat doorgronden en verbeteren. IPE is een onafhankelijke denktank in Den Haag die zich inzet voor beter beleid.

Europa kan voor haar eigen veiligheid niet langer vertrouwen op Amerikaanse militaire steun. Hoe kan de Europese fysieke, infrastructurele en maatschappelijke weerbaarheid worden georganiseerd? ESB zoekt jouw bijdrage om het maatschappelijke debat te verrijken met economische inzichten.

In het primair onderwijs worden een hoge werkdruk en stagnerende onderwijsresultaten vaak toegeschreven aan het lerarentekort. Hoe heeft dit tekort zich in de loop der tijd ontwikkeld? Hiervoor bestuderen we veranderingen in de verhouding van primair onderwijspersoneel ten opzichte van leerlingen over de afgelopen vijftien jaar

In 2020 namen Nederlanders minder deel aan om- en bijscholing, en zochten ze bij dreigend baanverlies minder actief naar werk dan in 2018.

De woonomgeving verklaart twee derde van iemands alcoholconsumptie. Dat blijkt uit onderzoek van Hinnosaar en Liu, die keken naar veranderingen in alcoholconsumptie van Amerikanen die naar een andere staat verhuisden.

Een verhoging van de bedenktijd voor een abortus van 24 naar 48 uur in Arkansas leidde tot zeventien procent minder abortussen.

Hoe kleiner een bedrijf, hoe hoger de werktevredenheid onder de werknemers. Tansel toont deze correlatie aan met enquêtedata van werkgevers en werknemers in het Verenigd Koninkrijk.

Streng beleid om spijbelen te voorkomen heeft maar zeer beperkte positieve effecten op de toetscijfers.

In raden van bestuur en raden van commissarissen wordt er steeds meer ingezet op het bereiken van diversiteit op aspecten als genderidentiteit, leeftijd, ervaring en competenties. In de praktijk blijkt het echter nog niet zo eenvoudig om diversiteit tot haar recht te doen komen.

Mensen met een baan die geautomatiseerd zou kunnen worden, hebben 25 procent vaker mentale problemen dan mensen die dat risico niet lopen.