CPB Hybrideseminar – Do higher earnings outweigh government’scalling?

Rutten presenteert onderzoek naar hoe lonen in de publieke sector het verloop van werknemers beïnvloeden. Dit wordt onderzocht door middel van een propensity score matching-methode waarbij werknemers in de publieke sector worden vergeleken met werk­nemers uit de private sector met ver­gelijkbare individuele karakteristie­ken. De verschillen in uurlonen tussen publieke en private sector verklaren het hogere verloop in de publieke sec­tor bij de rijksoverheid, gemeenten, politie, defensie, zorg en onderwijs, terwijl het effect beperkter is bij Rijks­waterstaat, provincies en justitie. De resultaten laten het belang zien van het beloningsbeleid voor behoud van werknemers in de publieke sector.